栗战书同志简历（图）－高层日志－时政频道－中工网

最近有网友给各位开发人员奉劝了几句真话：

如果没有扎实巩固的基础知识、丰富的开发经验和985、211的学历，在求职招聘软件上找工作纯属浪费时间。建议多和自己朋友联系，他们内推远比求职招聘软件上承诺的内推靠谱太多，不会浪费太多的时间。

有网友却说，内推就是递简历啊，还不如自己投。

有人说，找熟人靠谱，自己投会碰到各种妖魔鬼怪。

有人说，hr招人标准和主管不一样，有时候很搞笑，比如“觉得这个人味道不对”。

有人说，有些hr喜欢乱否简历，内推可以减少这种几率。

尤其是今年，多找朋友内推才能有面试的机会。一位211学历的网友自己投了70多家，一个面试都没有，多亏找朋友内推才有面试机会。

有人说，找猎头不就行了？

有人却说，猎头推的都是稀缺人才，要求自然也高，螺丝钉找猎头是增加自己难度。

也有人说，会不会是因为没有项目经验和工程能力才不行？连这些都没有，内推是在给自己朋友丢脸。

有人说，没有经验没有基础又没有学历，还是别干这行了。

有人说，建议毕业三年内的程序员苦练内功，五年以上的需要丰富的项目经验，学历是大厂的敲门砖。

还有人说，有一种求职软件例外，一些工程师在上面收简历，拿到部门直推，这种还是可以投的。

有些人觉得内推是走后门、找关系，认为找人内推了基本就没问题了，放宽心等着入职就行了。

也有些人觉得内推不过是换个人投简历，找谁投都一样，没必要非得找熟人朋友，还要搭上人情。

这两种想法都有失偏颇。首先，内推比公司招聘流程要简单许多，许多公司对内推人选会优先安排面试，反馈时间也会相应缩短，相对来说效率要高很多。而且内推可以把简历直接给人事部门的人，相比网上自己投，简历更容易被人看到。因此，内推更容易得到这个工作。

但即使被内推，该做的工作也要做。做好简历是第一步，简历好坏决定着别人对你的第一印象。另外要认真做准备， 全力以赴好好表现，别随随便便敷衍了事，辜负了内推消耗的人情成本。

最后要注意的是，内推成功与否的关键在于你的实力，所以归根结底，还是提升自己最重要。